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Unternehmenskultur Harmonie Tester

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Unser Unternehmenskultur Harmonie Tester ist ein interaktives Tool, das dir dabei hilft, ein besseres Verständnis für die Stärken und Potenziale deiner Unternehmenskultur zu gewinnen.

Du bewertest jede Frage auf einer Skala von 1 bis 5 Sterne,
wobei 1 Stern "Stimme überhaupt nicht zu" bedeutet und 5 Sterne "Stimme voll und ganz zu" entspricht.

Wie funktioniert der Unternehmenskultur Harmonie Tester:

Bewertungsskala: Bewerte jede Frage auf einer Skala von 1 bis 5. Wähle die Zahl, die am besten beschreibt, wie sehr du der Aussage zustimmst.
Sei ehrlich: Beantworte die Fragen so ehrlich wie möglich. Dein Feedback ist wichtig, um ein genaues Bild deiner Unternehmenskultur zu erhalten.
Vielfältige Aspekte: Die Fragen decken verschiedene Aspekte der Unternehmenskultur ab, wie Kommunikation, Zusammenarbeit, Führung, Werte und Arbeitsumgebung.
Analyse und Erkenntnisse: Nachdem du den Test abgeschlossen hast, werden deine Antworten analysiert. Du erhältst wertvolle Einblicke in die Stärken deiner Kultur und Bereiche, die verbessert werden könnten.

Wie heißt Du?

Wie lautet deine E-Mail-Adresse?*

( damit wir dir deine Ergebnisse zusenden können... )

Wie gut integrierst du dich in ein neues Team?*

Inwieweit unterstützt du deine Teamkollegen bei der Erreichung gemeinsamer Ziele?*

Wie gut gehst du mit Meinungsverschiedenheiten innerhalb eines Teams um?*

Wie gut kommunizierst du innerhalb des Teams und trägst zur reibungslosen Kommunikation bei?*

Wie aktiv trägst du zum Teamerfolg bei?*

Wie gut gelingt es dir, deine Gedanken und Ideen klar und verständlich zu kommunizieren?*

Wie reagierst du auf Feedback und konstruktive Kritik von Kollegen?*

Inwieweit achtest du darauf, Missverständnisse in der Kommunikation zu vermeiden?*

Wie wichtig ist dir klare und vertrauensvolle Kommunikation in der Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten?*

Wie gut gelingt es dir, Konflikte durch klare Kommunikation zu lösen?*

Inwieweit bist du bereit, verschiedene Aufgaben zu übernehmen und dich neuen Herausforderungen zu stellen?*

Wie gut gelingt es dir, deine Arbeitsweise an sich ändernde Anforderungen oder Prioritäten anzupassen?*

Wie gehst du damit um, wenn sich Projektpläne oder Arbeitsaufträge kurzfristig ändern?*

Inwieweit bist du bereit, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen?*

Inwieweit passt du deine Arbeitszeiten oder deinen Arbeitsort an, um die Anforderungen deiner Arbeit zu erfüllen?*

Inwieweit bist du bereit, andere außerhalb deiner üblichen Aufgaben zu unterstützen?*

Wie häufig zeigst du deine Anerkennung für die Leistungen deiner Kollegen oder Teammitglieder?*

Wurdest du von einem Vorgesetzten oder einem Teammitglied besonders wertgeschätzt?*

Inwieweit achtest du darauf, dass Lob und Anerkennung öffentlich und für alle sichtbar ausgesprochen werden?*

Würdest du einem Kollegen helfen, seine Fähigkeiten oder Kenntnisse zu verbessern?*

Wie wichtig ist es dir, ein positives Arbeitsklima zu fördern, in dem sich Mitarbeiter gegenseitig wertschätzen?*

Wie wichtig ist es dir, ein besonderes Dankeschön oder eine Anerkennung für deine Arbeit zu bekommen?*

Inwieweit zeigst du Respekt und Empathie gegenüber Kollegen verschiedener Hintergründe und Perspektiven?*

Wie gut arbeitest du mit Kollegen zusammen, die unterschiedliche kulturelle oder soziale Hintergründe haben?*

Wie wichtig ist dir ein respektvoller Umgang miteinander, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Religion?*

Wie gut gehst du mit Vorurteilen oder Diskriminierung um und trittst für eine inklusive Unternehmenskultur ein?*

Wie offen bist du für konstruktives Feedback und setzt es aktiv zur Verbesserung deiner Leistung ein?*

Inwieweit ermutigst du deine Kollegen, dir ehrliches Feedback zu geben?*

Wie gut gehst du mit Kritik um?*

Inwieweit gibst du deinen Kollegen konstruktives Feedback, um ihre Leistung zu unterstützen?*

Wie gut identifizierst du dich mit den Werten des Unternehmens und lebst sie im beruflichen Alltag?*

Wie wichtig ist es dir, dass deine persönlichen Werte mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen?*

Wie wichtig ist es dir, dass das Unternehmen soziale und umweltbezogene Verantwortung übernimmt?*

Inwieweit trägst du dazu bei, dass die Unternehmenswerte in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen eingehalten werden?*

Wie gut passt du deine Arbeit und Entscheidungen an die langfristigen Ziele und Werte des Unternehmens an?*

Wie aktiv bist du darin, deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben?*

Wie wichtig ist es dir, neue Fähigkeiten zu erlernen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln?*

Wie wichtig ist dir die Unterstützung deines Arbeitgebers bei deiner Karriereentwicklung?*

Inwieweit engagierst du dich in der Weitergabe von Wissen oder Mentoring, um andere Mitarbeiter zu fördern?*

Inwieweit setzt du das erlernte Wissen und die erworbenen Fähigkeiten in deiner Arbeit erfolgreich ein?*

Wie wichtig ist es dir, dass deine Vorgesetzten und Kollegen dich in deiner Mitarbeiterentwicklung unterstützen?*

Wie offen bist du dafür, aus Fehlern zu lernen und diese als Chance zur persönlichen Weiterentwicklung zu nutzen?*

Inwieweit siehst du Fehler als natürlichen Bestandteil des Lernprozesses und der beruflichen Entwicklung?*

Wie gut gehst du damit um, wenn du oder deine Kollegen Fehler machen?*

Inwieweit unterstützt du deine Kollegen dabei, aus Fehlern zu lernen und neue Lösungsansätze zu entwickeln?*

Wie gut unterstütz du deine Kollegen, wenn diese Fehler machen?*

Wie wichtig ist es dir, dass deine Arbeit und dein Privatleben in einem ausgewogenen Verhältnis stehen?*

Wie gut gelingt es dir, klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit zu ziehen und diese einzuhalten?*

Wie gut kannst du abschalten und entspannen, wenn du nicht arbeitest?*

Wie wichtig ist es dir, dass Pausen und Erholungsphasen in deinen Arbeitsalltag integriert sind?*

Wie häufig hast du deine Work-Life-Balance bewusst zugunsten deiner Gesundheit verbessert?*

Wie wichtig ist es dir, dass du bewusst Zeit für deine persönlichen Interessen und Bedürfnisse reservierst?*

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