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Unternehmenskultur Harmonie Tester

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Unser Unternehmenskultur Harmonie Tester ist ein interaktives Tool, das dir dabei hilft, ein besseres Verständnis für die Stärken und Potenziale deiner Unternehmenskultur zu gewinnen.
Beispiel-Frage
Du bewertest jede Frage auf einer Skala von 1 bis 5 Sterne,
wobei 1 Stern "Stimme überhaupt nicht zu" bedeutet und 5 Sterne "Stimme voll und ganz zu" entspricht.
Wie funktioniert der Unternehmenskultur Harmonie Tester:
Wie heißt Du?
Wie lautet deine E-Mail-Adresse?*
( damit wir dir deine Ergebnisse zusenden können... )
Wie gut integrierst du dich in ein neues Team?*
Wie effektiv arbeitest du in einer Gruppe zusammen und berücksichtigst die Ideen anderer Teammitglieder?*
Inwieweit unterstützt du deine Teamkollegen bei der Erreichung gemeinsamer Ziele?*
Wie proaktiv bist du in der Lösung von Problemen und Herausforderungen im Team?*
Wie gut gehst du mit Meinungsverschiedenheiten innerhalb eines Teams um?*
Wie wichtig ist es dir, andere Teammitglieder zu unterstützen und ihnen bei Bedarf zu helfen?*
Wie gut kommunizierst du innerhalb des Teams und trägst zur reibungslosen Kommunikation bei?*
Wie gut passt du dich an die Arbeitsweisen und Stärken deiner Teamkollegen an, um Synergien zu erzielen?*
Wie aktiv förderst du eine positive Teamdynamik?*
Wie aktiv bist du darin, Feedback von Teamkollegen anzunehmen und dein Verhalten entsprechend anzupassen?*
Inwieweit trägst du aktiv zum Teambuilding bei, um ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl zu fördern?*
In einer Situation, in der ihr als Team erfolgreich ein gemeinsames Ziel erreicht habt: Wie aktiv hast du zum Erfolg beigetragen?*
Wie wichtig ist es dir, positive zwischenmenschliche Beziehungen innerhalb des Teams aufzubauen und zu pflegen?*
Wie aktiv trägst du zum Teamerfolg bei?*
Wie gut trägst du dazu bei, dass sich jedes Teammitglied wertgeschätzt fühlt?*
Kommunikation
Veränderungen beginnen mit deinen Antworten
Wie gut gelingt es dir, deine Gedanken und Ideen klar und verständlich zu kommunizieren?*
Inwieweit hörst du aktiv zu, wenn andere ihre Standpunkte und Ideen mitteilen?*
Wie gut bist du darin, komplexe Informationen auf eine Weise zu vermitteln, die für andere leicht nachvollziehbar ist?*
Wie häufig hast du erfolgreich schwierige Informationen oder Entscheidungen kommuniziert?*
Wie reagierst du auf Feedback und konstruktive Kritik von Kollegen?*
Inwieweit achtest du darauf, Missverständnisse in der Kommunikation zu vermeiden?*
Wie gut gelingt es dir, Informationen rechtzeitig und effizient an die richtigen Empfänger zu kommunizieren?*
Wie gut gehst du mit schwierigen Gesprächen oder Konfliktsituationen um, um eine positive Lösung zu erreichen?*
Inwieweit förderst du eine offene und transparente Kommunikation in deinem beruflichen Umfeld?*
Wie wichtig ist es dir, die Bedürfnisse und Perspektiven deiner Kollegen in der Kommunikation zu berücksichtigen?*
Wie gut kannst du dich auf unterschiedliche Gesprächspartner einstellen und deine Kommunikation entsprechend anpassen?*
Inwieweit kommunizierst du auch schwierige Themen oder negative Nachrichten auf eine respektvolle und einfühlsame Weise?*
Wie förderst du eine positive Gesprächskultur, die Raum für offene Diskussionen und Ideenaustausch schafft?*
Wie wichtig ist dir klare und vertrauensvolle Kommunikation in der Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten?*
Wie gut gelingt es dir, Konflikte durch klare Kommunikation zu lösen?*
Flexibilitaet
Du formst die Arbeitskultur mit.
Wie offen bist du für Veränderungen und neue Ideen in deiner Arbeitsumgebung?*
Wie erfolgreich passt du dich an unvorhergesehene Umstände oder Arbeitsanforderungen an?*
Wie häufig hast du dich flexibel gezeigt, um ein Ziel zu erreichen?*
Inwieweit bist du bereit, verschiedene Aufgaben zu übernehmen und dich neuen Herausforderungen zu stellen?*
Wie gut gelingt es dir, deine Arbeitsweise an sich ändernde Anforderungen oder Prioritäten anzupassen?*
Wie gehst du damit um, wenn sich Projektpläne oder Arbeitsaufträge kurzfristig ändern?*
Inwieweit bist du bereit, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen?*
Hast du dich an einen unerwarteten Arbeitsablauf angepasst, um eine effiziente Lösung zu finden?*
Wie wichtig ist dir eine flexible Arbeitsumgebung, die Raum für Kreativität und Innovation bietet?*
Inwieweit passt du deine Arbeitszeiten oder deinen Arbeitsort an, um die Anforderungen deiner Arbeit zu erfüllen?*
Wie gut gehst du mit Unsicherheiten oder unklaren Situationen um und findest dennoch Lösungswege?*
Wie offen bist du für neue Arbeitsmethoden oder Technologien, die die Effizienz steigern können?*
Inwieweit passt du deine Pläne oder Prioritäten an, um auf veränderte Bedingungen oder Kundenbedürfnisse einzugehen?*
Wie häufig hast du mit flexibler Denkweise neue Lösungen gefunden?*
Wie gut unterstützt du andere Teammitglieder bei der Bewältigung von Herausforderungen und Veränderungen?*
Inwieweit bist du bereit, andere außerhalb deiner üblichen Aufgaben zu unterstützen?*
Anerkennung
Du bist auf dem richtigen Weg – bleib dran!
Wie häufig zeigst du deine Anerkennung für die Leistungen deiner Kollegen oder Teammitglieder?*
Wie häufig hast du aktiv die Leistungen eines Kollegen gewürdigt und deine Wertschätzung ausgedrückt?*
Inwieweit nimmst du dir Zeit, um anderen für ihre Beiträge und Erfolge aufrichtig zu danken?*
Wie wichtig ist es dir, die individuellen Stärken und Talente deiner Kollegen anzuerkennen und zu fördern?*
Wie gut gehst du damit um, wenn deine eigenen Leistungen nicht angemessen anerkannt werden?*
Wurdest du von einem Vorgesetzten oder einem Teammitglied besonders wertgeschätzt?*
Inwieweit achtest du darauf, dass Lob und Anerkennung öffentlich und für alle sichtbar ausgesprochen werden?*
Wie gut erkennst du die Anstrengungen und Fortschritte anderer Kollegen an, auch wenn das Endziel noch nicht erreicht wurde?*
Würdest du einem Kollegen helfen, seine Fähigkeiten oder Kenntnisse zu verbessern?*
Wie wichtig ist es dir, ein positives Arbeitsklima zu fördern, in dem sich Mitarbeiter gegenseitig wertschätzen?*
Inwieweit ermutigst du andere, ihre Ideen zu teilen?*
Wie gut erkennst du die individuellen Erfolge und Fortschritte jedes Teammitglieds an und feierst diese angemessen?*
Wie wichtig ist es dir, ein besonderes Dankeschön oder eine Anerkennung für deine Arbeit zu bekommen?*
Wie aktiv bist du darin, die Arbeit deiner Kollegen anzuerkennen und positiv hervorzuheben, um eine motivierende Atmosphäre zu schaffen?*
Inwieweit setzt du dich dafür ein, dass die Arbeit deiner Kollegen von Vorgesetzten und dem Unternehmen angemessen anerkannt wird?*
Inwieweit schätzt du Beiträge anderer in Diskussionen?*
vielfalt
Du bist ein wertvoller Teil des Wandels
Wie aktiv trägst du dazu bei, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vielfalt geschätzt wird?*
Inwieweit zeigst du Respekt und Empathie gegenüber Kollegen verschiedener Hintergründe und Perspektiven?*
Wie wichtig ist es dir, verschiedene Standpunkte zu berücksichtigen und die Meinungen anderer zu respektieren?*
Wie gut arbeitest du mit Kollegen zusammen, die unterschiedliche kulturelle oder soziale Hintergründe haben?*
Inwieweit setzt du dich dafür ein, dass jeder Mitarbeiter die gleichen Chancen und Möglichkeiten hat?*
Wie wichtig ist dir ein respektvoller Umgang miteinander, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Religion?*
Würdest du als Verbündeter für einen Kollegen oder eine Kollegin eintreten?*
Inwieweit förderst du eine Kultur, in der sich jeder Mitarbeiter akzeptiert und willkommen fühlt?*
Wie wichtig ist dir die Förderung von Diversität bei der Einstellung neuer Mitarbeiter?*
Inwieweit setzt du dich für eine offene Kommunikation über Vielfaltsthemen ein?*
Wie gut gehst du mit Vorurteilen oder Diskriminierung um und trittst für eine inklusive Unternehmenskultur ein?*
feedback
Jeder Schritt ist ein Fortschritt – mach weiter!
Wie offen bist du für konstruktives Feedback und setzt es aktiv zur Verbesserung deiner Leistung ein?*
Inwieweit ermutigst du deine Kollegen, dir ehrliches Feedback zu geben?*
Wie wichtig ist es dir, dass Feedback regelmäßig und zeitnah gegeben wird, um kontinuierlich zu lernen?*
Wie gut gehst du mit Kritik um?*
Inwieweit gibst du deinen Kollegen konstruktives Feedback, um ihre Leistung zu unterstützen?*
Wie wichtig ist es dir, ein offenes und vertrauensvolles Feedback-Umfeld zu fördern?*
Inwieweit setzt du dich dafür ein, dass Feedback sowohl Lob als auch konstruktive Kritik beinhaltet?*
Wie gut erkennst du die Bedeutung von Feedback als Instrument zur Verbesserung der Zusammenarbeit?*
Wie wichtig ist dir eine Feedback-Kultur, in der Mitarbeiter auf Augenhöhe miteinander kommunizieren?*
Inwieweit nutzt du Feedback als Möglichkeit, um deine Ziele im Unternehmen zu erreichen?*
Wie gut gehst du auf die individuellen Bedürfnisse und Vorlieben deiner Kollegen bei der Feedback-Gabe ein?*
Wie aktiv setzt du dich dafür ein, dass Feedback nicht als persönlicher Angriff, sondern als Chance zur Verbesserung wahrgenommen wird?*
fuehrung
Du bist ein Vorbild für andere - du machst Fortschritte!
Wie gut motivierst du deine Teammitglieder und inspirierst sie dazu, ihr Bestes zu geben?*
Inwieweit schaffst du ein unterstützendes Umfeld, in dem deine Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen?*
Wie erfolgreich setzt du klare Ziele für dein Team und unterstützt sie bei der Erreichung dieser Ziele?*
Wie häufig hast du als Führungskraft erfolgreich Entscheidungen getroffen, die das Team positiv beeinflusst haben?*
Wie gut förderst du eine positive Arbeitskultur und schaffst ein motivierendes Umfeld für deine Teammitglieder?*
Wie gut gehst du mit Herausforderungen um, die bei der Führung eines Teams auftreten können?*
Inwieweit kommunizierst du offen und transparent mit deinem Team, um Vertrauen aufzubauen?*
Wie wichtig ist es dir, die individuellen Stärken und Schwächen deiner Mitarbeiter zu erkennen und entsprechend zu fördern?*
Wie oft bist du schon als Vorbild für dein Team aufgetreten und hast die Mitarbeiter durch dein Verhalten inspiriert?*
Wie gut unterstützt du die berufliche Entwicklung deiner Teammitglieder und bietest Möglichkeiten zur Weiterbildung?*
Inwieweit förderst du eine offene Feedback-Kultur, in der Mitarbeiter ihre Meinungen und Ideen frei äußern können?*
Wie gehst du damit um, wenn es Meinungsverschiedenheiten oder Konflikte innerhalb des Teams gibt?*
Wie wichtig ist dir die Anerkennung der Leistungen deiner Mitarbeiter und wie zeigst du deine Wertschätzung?*
Inwieweit setzt du Vertrauen in deine Mitarbeiter und delegierst Verantwortung entsprechend?*
Wie gut passt du deinen Führungsstil an die individuellen Bedürfnisse und Arbeitsstile deiner Teammitglieder an?*
Unternehmenswerte
Du gestaltest die Zukunft aktiv mit
Wie gut identifizierst du dich mit den Werten des Unternehmens und lebst sie im beruflichen Alltag?*
Inwieweit handelst du nach den ethischen Grundsätzen und Werten des Unternehmens?*
Wie wichtig ist es dir, dass deine persönlichen Werte mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen?*
Würdest du als Mitarbeiter die Unternehmenswerte im Alltag aktiv leben?*
Wie gut bringst du die Unternehmenswerte in deinem Verhalten gegenüber Kunden und Kollegen zum Ausdruck?*
Inwieweit setzt du dich dafür ein, dass die Unternehmenswerte in allen Geschäftsbereichen umgesetzt werden?*
Wie wichtig ist es dir, dass das Unternehmen soziale und umweltbezogene Verantwortung übernimmt?*
Inwieweit bist du bereit, Entscheidungen zu treffen, die im Einklang mit den Unternehmenswerten stehen, auch wenn sie herausfordernd sind?*
Wie gut setzt du die Unternehmenswerte in deinem täglichen Handeln um, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern?*
Wie aktiv würdest du als Mitarbeiter dazu beitragen, die Mission des Unternehmens voranzutreiben?*
Wie wichtig ist es dir, dass die Unternehmenswerte bei der Einstellung neuer Mitarbeiter berücksichtigt werden?*
Inwieweit trägst du dazu bei, dass die Unternehmenswerte in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen eingehalten werden?*
Wie gut passt du deine Arbeit und Entscheidungen an die langfristigen Ziele und Werte des Unternehmens an?*
Wie aktiv setzt du dich dafür ein, dass die Unternehmenswerte auch in Zeiten des Wandels oder Wachstums bewahrt bleiben?*
Mitarbeiterentwicklung
Deine Entschlossenheit ist bewundernswert – weiter so!
Wie aktiv bist du darin, deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben?*